음. 전 다른 생각을 하고 있습니다.
개발자 구하기가 어렵다는 건 핑계입니다.
지금 당장 월 500 중급 프리 구인을 구인사이트에 올려보세요. 이력서가 쏟아질 겁니다.

한정된 예산으로 싼 인력을 구하려니 사람은 못구하겠고
어렵게 조건에 맞춰 구한 인력은 업무능력이 젬병.
그러다보니 남은 사람들은 과중한 업무에 시달립니다.
그 결과 프로젝트 결과물은 처참한 지경이겠지요.

게다가 남아서 일하는 그런 사람들에게 프로의식을 바라는 건
늪에 떠밀어넣고 짐수레까지 건져나오라는 거나 마찬가지입니다.

전산학 4년제 졸 대형프로젝트경력 5년 적정급여를 얼마로 보십니까?

머리 속에 생각한 수치를
경영학 4년제 졸 경영기획팀 5년 경력자에 대입해보세요.

답은 나와있는 거 아닌가요?

훌륭한 경영자가 되려면 남탓을 하기보다
원인을 잘 분석해서 문제를 피해가야 하지 않을까요.

활의노래

글쓴이분이 생각하시는 프로페셔널이란 무엇이고, 그렇게 하려면 어떻게 해야 한다는 말씀은 없으시면서 그저 뜬구름잡듯이 프로페셔널이란 말씀을 하시네요.

개발자들이 야간근무 예기만 하면 까칠해지는 이유가 무엇인줄 아시며, 개발자들의 불평을 제대로 들어보시기는 하셨는지?

그리고 초급 개발자를 쓸 수밖에 없다는 말은 그만큼 인력이 부족하다는 말도 됩니다. 참고로 현재 우리나라에서 IT개발직에 10년만 근무해도 배테랑입니다. 그만큼 인력이 부족한데 대우를 해 줘야하는건 당연한 겁니다.

모름지기 IT강국이라면 최소한 그 나라에선 그 IT 라는 직종이 엘리트라는 인식이 깔려있어야 함과 동시에 회사에서는 그만큼의 인정을 해 줘야 하는게 사실입니다. 프로페셔널을 요구하기 전에 '프로페셔널 하다' 라고 인정을 해 줘야 한단 말씀이지요.(글쓴이분이 말씀하신 프로페셔널의 정의가 무엇인지는 모르겠지만)

너무 한쪽의 의견만 서술하지 마시기 바랍니다.

isss

계약 연봉은 낮추고, 야근은 해야된다라....
야근 안하고 주말 근무 안하는 것이 프로페셔널 하지 않는다는 개념은 또 뭔가요?
또 궁금한 것은 제대로 된 서비스와 연봉 1,2천만원 더 주는 것.. 어느 것이 더 중요한가요?

Reidin

야근을 미덕으로 생각해서는 안되죠. 프로페셔널의 잣대에 야근이 끼어들어서도 안됩니다. 야근은 업무량이 너무 넘쳐나 어쩔 수 없이 하는 것이지 일상적으로 하는 것이 아닙니다. 중고급 개발자가 부족하게 된 원인 중의 하나가 IT업계의 그다지 좋지 않은 근로환경 때문입니다. 근로환경이 좋지 않으면 아무리 프로페셔널이라도 버티는 것에 한계가 오기 마련입니다. 왜냐하면, 사람은 한 가지 일에만 매진해야 하는 기계부품이 아니기 때문입니다.

현재 금융관련IT에 종사하고 있는 사람입니다.

금융IT쪽이라고 하면 타 부분에 비해 야근도 적고 보수도 적지 않은 편입니다만은 야근과 단가를 따진다면 조금 문제가 있다고 됩니다. 업종의 특성상 금융업쪽 지식이 많이 필요로 하게 되는데 이에 준하는 개발자의 경우 연봉의 문제가 항상 거론됩니다. 금융쪽의 연봉에 비하면 초임부터 천만원 이상 차이나는게 현실이기 때문에 정직원으로 고용해도 연봉문제로 인해 떠나는 경우를 많이 보게 됩니다. 차라리 금융업에 종사하는게 더 낫다는 생각이 지배적입니다.

또한 야근이 많다보니 금융업에 대한 전문적인 지식을 습득하는 시간이 줄어들어 현업에 의욕이 저하되는 것을 자주 보아왔습니다. 그리고 야근과 개발의 딜레마도 많이 느끼게 되면서 프로젝트 개발의 질이 많이 떨어지게 됩니다.

고용주의 입장에서는 단가는 낮고 질은 좋은 사람을 "당장" 쓰고는 싶지만 위의 악순환이 반복된다면 말그대로 호구지책이 아닐까 싶습니다.

해외인력 아웃 소싱이라... 우리나라 si 업체중에 몇개나 해외인력 아웃소싱 '능력'이 있는지 궁금합니다.
언어도 다르고 문화도 다른 나라사람에 일을 맡기고 만족할만한 결과물을 받는다는게 쉬운일은 아니죠.

전 IT업에서는 우리나라 인력이 돈값은 한다고 봅니다.

프랑스에서 우리나라 같이 일을 맡기면 고소 당하고 미국인에게 맡기면 미쳤냐고 비웃음 당합니다.
러시아요? 일단 러시아어 가능한 관리자부터 구해야 합니다만;; 인도는 괜찮을지 모르겠네요?

다른나라 사람이 우리나라 특유의 "갑을병정" "빨리빨리빨리빨리"에 적응 가능할거라 생각 못하겠습니다.

wizmusa

이거야 말로 시장이 해결해 줄 문제이겠지요. 기업들은 그 동안 개발자들을 혹사 시킨 댓가를 받을 뿐이고요. 다만 이 와중에 대한민국 소프트웨어 생태계(?)는 박살나서 원천 기술이라고 할 만한 기술이 별로 없다는 게 슬프네요.

어쨌든 이 문제는 개발자가 어쩔 수 있는 문제가 아닙니다. 그 동안 저지른 죄가 있는 만큼 기업이 꾸준히 개발자의 대우를 좋게 해준다면 결국 실력 있는 개발자를 지속적으로 '사용'할 수 있을 겁니다. 그런데 여전히 평균적인 대우 수준은 열악하다고 봅니다. 요컨대 당분간은 지금 같이 '고급' 개발자들은 떠나고 그 빈 자리를 기업의 마음에 들지 않는 수준의 개발자가 채우겠지요.

그런데 저도 늘 계약서를 보면서 지나치곤 합니다만 저급/중급/고급의 기준은 무엇일까요? 기업이 고급이 할 일을 중급 수준의 급여에 해달라고 억지를 부리는 뻔한 현황(이건 인지상정? ^^)을 얘기하려는 건 아니고요. 다만 그 기준이 어차피 모호하니 앞으로도 이슈가 되겠네요.

프로가 1년 내내 날밤 지세우면서 짐승처럼 일하는거라 말하시면 할말은 없지만
왜 IT인력이 준다고 생각하시는지요?

솔찍히 지금도 신규인력의 유입은 충분합니다.
다만 저임금에 월화수목금금금으로 돌려대니 다 떨어져 나가는거지요.
(중급, 고급이 되도 위의 생활은 나아지지 않습니다. 그걸보고 신입들이 더 빨리 나가죠.)

시체말로 실력의 프로라기보다는 인내력과 짐승같은 체력으로 남은 사람들이
현재 이 바닥에 남아있는 사람들인겁니다.

혹시 3달 내내 홀로 프로젝트 뛰면서 새벽 1~2시가 아니라
의자에 앉아 졸다가 과로사 이렇게 죽을수도 있겠구나 생명의 위협을 느껴 보신적 있으신지요?

언제쯤 어떤 개발 표준화가 나오면 좋아 질껄로 생각 하십니까?
개발 표준화가 되면 중국, 인도 값싼 인력으로 개발이 가능할걸로 보십니까?
개발자로 입사한 인도인들 업무에 질려서 도망가는 이야기는 못들었나 보군요. (농담이 아닙니다.)

현재도 개발 표준화 방법은 손으로 꼽을수 없을 정도로 많습니다.
클라이언트의 표준화를 무시하는 요구를 들어줘야하고 말도안되는 단가와 개발기간으로 뭉쳐진
현재의 환경이 실력있는 개발자는 더러워서 떠나게 만들고 먹고 살아야해서 남은 사람들을
지옥으로 모는것이죠.

그리고 IT의 야근을 일반 야근으로 생각하시나 본데요.
IT의 야근은 철야작업을 주로 합니다.
철야작업 1년 내내 하고 도망치듯 나간 사람들이니
면접보면서 야근 하냐고 물어볼수밖에 없죠.(일단 살아야 하니)

전략컨셜팅 한다고 하셨죠.
개발자와 역활을 바꾸어 보시지요.
개발자는 살아남아도 님은 도망칠겁니다.

개발자가 의지박약에 자기개발하지 않고 돈만 바라는 사람처럼 생각 하시나본데요

그놈의 프로의식 책임감 때문에 망가져 가는 사람들인겁니다.

魔刀露手

개발 업무는 기본적으로 창조작업입니다. 얼마만큼 집중력을 발휘하고 순간적인 영감을 얻느냐가 일의 성패를 결정적으로 좌우합니다. 야근/특근 등으로 사무실에 있어봤자 오히려 해가 되면 되었지 득이 되지 않습니다. 문제는 이러한 점을 도무지 납득을 못 하는 "일반인"에 있습니다.
디버깅이 업무의 절반 이상을 차지한다는데, 이게 바로 많은 야근/특근의 결과입니다. 손익계산 따져가며 말도 되지 않는 일정을 밀어붙이면 결국 서로 손해 보는거죠.

魔刀露手

실제로 이전거에서 긁어다 쓰는 부분을 제외하면 프로젝트 하나당 새로 작성되는 소스코드는 얼마 되지 않습니다. 만약 이거 사람 모아다가 긁어붙이기 하는게 아니라 베껴치라고 한다면 대부분 하루 이틀이면 끝날 작업입니다. 전문 프로그래머가 기획, 설계를 거쳐서 코딩, 디버깅까지 완료하는 시간을 다 잡아서 하루 작성하는 코드가 평균 몇줄이라 생각하나요? 좀 오래된 통계이기는 하지만 하루 11줄이라 합니다.
그리고 프로젝트 하나에 두 배의 인원을 붙이면 개발기간이 절반으로 줄거라 계산하시면 기획자 자격 없으십니다. 창조작업의 특성상 고독한 작업의 연속이기 때문입니다. 남의 코드 가져다가 분석해서 재사용 하느니 본인의 스타일대로 새로 작성하는게 빠릅니다.
자, 이렇게 힘들게 작업하고 있으면 내일모레 높으신분 오시니 시연 준비 하랍니다. 환장하죠. 결국 시연용 작업을 별도로 하게됩니다. 소위 높으신 분들은 시연 한 번당 최소 1주일씩 일정에 손해 본다는걸 이해를 못합니다. 그리고 성공적으로 시연하면 일 다 끝난줄 착각합니다.
따지고 보면 모든 문제는 비개발자들의 무지에서 비롯됩니다. 야근을 당연시 여기고, 개발작업의 가치를 인정하려 하지 않습니다. 표준화 얘기 하시는데 헛웃음만 나옵니다. 얼마나 개발작업을 하찮게 보시는지 능히 짐작케 하는 발언입니다. 개발자는 소모품이 아닙니다.

많은 분들이 반론을 올리셨지만 저는 글쓴이의 의견에 어느 정도 동의하는 편입니다. 제 주변에서 들어봐도 (물론 제가 IT업계는 아니지만 예전에 있었습니다) 진짜 고급 인력(저급 인력 10명 고용할 급여 주면 저급 인력 10명이 3달 걸려도 못할 일을 일 주일에 혼자 해 내는 인력)은 돈을 많이 줘도 구하기 힘든 게 사실이 아닌가 싶습니다. 프로그래밍은 단순 노동이랑 확실히 다릅니다. 미장이 10명을 모아서 3개월 동안 연구하라고 해도 그들이 빌딩 설계를 할 수는 없는 노릇 아닌가요?

Tuna

저 역시 입장은 컨설턴트이지만 위의 글은 조금 편향된 듯 하여 글을 남겨 봅니다. 세가지 문제를 지적하셨는데, 그에 대한 제 의견입니다.

첫번째: 프로젝트에서 요구하는 경력이나 능력을 키울 수 있는 환경이 거의 없습니다. 닭이 먼저냐, 달걀이 먼저냐의 문제이죠. 수요자의 입장에서, 왜 이런 능력이 있는 사람이 없는거냐?고 외치기는 쉽지만 그건 개발자 개인의 문제가 아니라, 수요자가 만들어 낸 왜곡된 시장구조로 인한 것이기도 합니다. 쉽게 말해, 수단계의 하청과정을 거치면서, 개발자를 가진 업체는 개발자를 교육할 수 있는 정도의 수익을 내는게 현실적으로 어렵게 되지요. 개발자는 교육, 안정성을 제공해 주지 않는 업체를 떠나 프리로 전전하게 되구요. 악순환이 시작되는 거죠. 어쩌면 가장 큰 피해자는 개발자입니다. 미래에 대한 비젼도, 기회도 주어지지 않는 시장에서 살아가니까요.

두번째: 주가도 시장상황에 따라 오르내립니다. 지금이 아니면 초보 개발자들이 언제 연봉 올릴 찬스가 있겠어요? 대신 지금까지 수요자들이 싸게 후려쳐 온게 사실 아닙니까? 수요자 입장에선 현재의 상황이 억울할 지라도 그런 억울함을 지금까지 당해 온 것이 개발자들입니다. 어차피 시장은 안정화를 위해 갈 것이고, 걸러질 사람들은 걸러지겠지요. 초보개발자들이 높은 단가를 부르는 것은 초보개발자들의 인간적인 문제가 아니라, -시장상황에 의거해서 높이 팔 수 있는데도 싸게 판다면, 그건 바보죠- 시장의 상황이 그렇다는 정도로 이해하시면 되지 않을까요?

세번째: 컨설턴트로써의 자의식과 개발자로써의 자의식이 같을까요? 분야는 틀리더라도 같은 컨설턴트인 제 입으로 이런 얘기하는 것도 우습지만, 특히나 님은 전략컨설팅이라는 일반인들이 선망하는 직업을 가지고 계시죠. 그 부분에서 일하면서 나름 프라이드도 있으실 것이고, 자신의 성과물에 대한 자존심도 있겠지요. 하지만 작금의 한국의 프리랜서 개발자들에게 무엇이 있나요? 사회적 인정? 높은 보수? 미래에 대한 약속? 고용자는 묻습니다. '주말출근, 야근 할 수 있어요?' 이미 그 시점에서 얘긴 끝이죠. 프로페셔널? 그들에게 프로페셔널이 된다는 것은 현실적으로 가정, 개인사 다 포기하고, 언제 계약해지 할지 모르는 고객을 위해 무료봉사하다가 2,3년 안에 과로사한다는 것을 의미할 수도 있습니다. 프로를 원한다면, 프로답게 대접을 해야지요. 님은 클라이언트와 얘기를 하실 때 그 클라이언트가 '주말출근, 야근 할 수 있어요?'라고 물으신다면 어찌 대응하시렵니까? 그 때 님이 할 대답은 무엇인지요?

외국인 개발자의 유입에 대해서는, 속도의 차이는 있으나 어차피 다가 올 일이라고 생각합니다. 아무리 우리나라 개발자들의 단가를 낮춘다해도 어차피 외국인들보다는 높을 것이고, 그걸 간과하고 있을 기업들이 아니라는 것은 다 아시죠? 따라서, 현재의 시장상황이 운운은 외국인개발자들의 유입이 본격화되는 시기를 1,2년 앞당기는 효과는 있을지 모르나 대세를 좌우할 정도는 아니라는게 제 개인적인 의견입니다. (오히려, 개인적으로는 외국인개발자들이 빨리 유입되어야 한다고 생각하기도 합니다만..)

전 IT개발 경력 이제 만 8년 가까이 되고 있습니다. 지금은 직장에 다니고 있지만 작년에 프리랜서를 하려고 할 때 구인 회사에서 아쓰맨 님 말처럼 솔직히 제가 원하는 만큼 돈을 많이 받기가 어렵다는 생각이 들더라고요. 예산은 한정되어있다보니 (한국 하청업체의 현실이겠지요) 실제 개발자한테 줄수있는 수준이 낮을 수밖에요... 같은 시기에 자바 개발자 2-3년차가 월 4-500을 요구한다고 들었습니다. 씁쓸하더라고요... 각설하고 제가 그 당시 느낀점은 대부분의 업체들이 개발은 초/중/고급 상관없이 어떻게든 된다는 생각을 하는것처럼 느껴졌습니다. 어떻게든 되긴하겠지만 어떤 수준으로 되느냐는 생각을 안한다는 소리죠...

Magicboy

음.. 강남에 있는 아파트들은 거품이네 뭐네 하지만.. 일단 그 가격에 시장이 형성되어 있습니다. 거래되는 가격이 바로 시장가이고, 그것의 가치를 반영하는 거라고 생각합니다. 초급 개발자들이 연봉을 높게 부른다는건... 그 가격에 시장이 형성되어 있다는 거고... 그걸 가지고 남이 뭐라할 건 아니라고 봅니다. (.. 강남에 아파트 가격이 너무 비싸니..싸게 팔아라.. 라고 말한다고.. 싸게 팔 사람은 없듯이..; )

그리고 초급 개발자와 고급 개발자의 임금차가 나지 않는 것 역시 일시적인 시장 불균형 상태라고 보여집니다. 고급 개발자의 임금이 지금보다 훨씬 더 올라가야 한다는 말이겠죠. 지금은 .. 울며 겨자먹기로 싼값에 일하고 있는 걸로만 보입니다. 가만히 놔두면 시장기능에 의해 초급 개발자 연봉이 내려가던, 고급 개발자 연봉이 올라가던 하지 않을까요.... 현재 공급 자체가 부족한 상황이니... 연봉이 올라가는게 맞는 것 같군요...;;; ( 모르죠..또 정부 시책으로 개발자를 무더기로 양산해낼지도..-- )

Heart

제가 트랙백한 포스트를 보시면 아시겠지만, 대체적으로 포스팅 내용에는 동의할 수 없네요.
다만, 댓글로 말씀하시는 '고급 인력에 대한 가치가 인정되지 않는다' 는 점은 저도 동의합니다.
스피닉스님 말씀처럼, 업체들의 마인드가 '일단 외적인 아웃풋만 같으면 된다' 라고 생각하는 것 같습니다. 그렇게 생각한다면 초급이나 중급이나 고급이나 눈에 띄는 차이는 크지 않은데 연봉은 차이가 있으니 업체는 고급보다는 초급, 중급을 선호하게 되고 시장에서 도태되지 않기 위해 고급이 중급 연봉을 반강제적으로 선택할 수 밖에 없는 상황이 오는 것으로 생각합니다. 아니면, 고급 개발자를 관리자로 전향시켜버리죠.
분명히 초급, 중급, 고급이 구현하는 아웃풋은 외적으로는 같을지 몰라도 내적으로는 노하우의 차이가 묻어나게 되어 있는데... 이를 인정하는 업체가 얼마나 있을지는 의문입니다.

안녕하세요. 글 잘 읽었습니다. 상당부분 동감이 가는 부분이 많이 있었습니다. 저는 이제 경력 3년차입니다만, 위의 내용을 그나마 동감할 수 있다는것에 다행이라고 생각합니다.
저도 몇 안되는 프로젝트들을 하면서 정말 뛰어난 사람도 만났었고, 저 직책에 있을 수 있는 사람이 맞는건가 싶을 정도로 직책에 맞지 않는 능력을 가진 사람들도 여럿 만났었습니다.
하지만 위에서 글을 쓰신 부분은 우리나라 개발 전체 현실이 아닌 한쪽면만 보신것이 아닌가 생각됩니다. 대충 글을 봤을때는 자바인력만 보신게 아닌가 생각되는데요, C/C++부터 시작해서 혹시 PHP인력이 받고 있는 단가를 보셨는지 모르곘네요. 제 주변 사람들만 봐도 정말 저 돈 받고 맨날 야근해서야 쓰겠냐라는 생각이 들정도로 불쌍한 사람이 많습니다. 업주 입장에서도 개발자를 소모품으로 생각하는건지 수준이하의 생활로 인해 회사를 관둔다고 하면 "너같은거 얼마든지 또 뽑을수 있다. 잘가라"라고 말하는 현실이고요. 물론 여담을 붙여보자면 그런 친구들은 회사입장에서 잡을 만한 가치가 없는 별로 뛰어나지 못한 초급임에 틀림 없습니다. 저만 해도 회사에서 1년째 가장 일찍 퇴근했을때가 12시였습니다. 요즘에는 계속 2~4시간씩 자면서 일하고 있는데요. 몇달째 이러니깐 정신병 걸릴꺼 같습니다. 게다가 얼마전까지만 해도 주5일제였던 회사가 주6일제로 바뀌었습니다. 혹시 우리나라 IT기업들의 근로 환경들을 보셨는지 모르겠습니다. 저는 사실 돈 욕심이 별로 없는 사람입니다. 돈을 많이 주건 적게 주건 상관없는데 다음에 이직을 하게 된다면 저도 야근에 대한 체계가 잡혀있는 곳으로 가고 싶습니다. 아니면 하루빨리 IT를 떠서 제 공부도 하고, 취미생활도 하고 살고 싶습니다. 저는 아직까지 초급이 수준이상의 연봉을 요구하는 경우는 본적이 없어서 모르겠습니다. 초급 입장에서 어디서 그렇게 할 포부가 있는건지 모르겠네요. 시장 경제의 원리를 봐도 맛도 없는 과일이 비싸다면 안팔리는게 맞습니다. 그걸 모르고 사는 사람이나, 아니면 우리나라의 말도 안되는 고질적인 문제인 경력 뻥튀기후 파견...이런것들이 문제라고 생각해 보신적은 없는지요?

그리고 일에 대한 프로페셔널리즘이 부족하다고 하셨는데, 저는 주변에서 프로페셔널리즘(?)이 정말 대단하신분들을 여럿 봐왔습니다. 아무래도 사람운이 없으신게 아닌지요? 어느 부분에서 뛰어난 사람이 있는가 하면 부족한 사람도 있을것이고, 골고루 잘하는 팔방미인이 있는가 하면 정말 특정 분야에 미치도록 뛰어난 사람도 있을것입니다. 이것을 파악하지 못하고, 이것을 감안해서 공포의 외인구단을 구성하지 못하고, 자신의 잣대에 못미쳤다고 무작정 부족하다 부족하다라고 외치는것, 일부분만 보고 전체가 그럴것이다라고 생각하고 있는것...에 대해 본인의 논리가 틀릴수도 있겠구나 라고 생각해 보신적 있는지요?

해피씨커

현상에 대해서는 동의를 합니다만,
그 원인과 해결책은 무엇이라고 생각하는지 궁금합니다.

그럴 의도는 아니였겠지만, 위의 글로만 본다면, 가장 마지막에 언급하신 개발자의 프로의식만이 원인이고 극복해야할 문제 처럼 느껴져서요 =.=

msz006

저 역시 현상에는 동의합니다만, 프로페셔널리즘이라니.. 구조의 문제를 개인에게 돌려서는 해결이 되지 않습니다..

프로페셔널은 현재 시장가 기준 고객이 지불한 가치 딱 그만큼 서비스를 제공하는게 정상입니다.

한국에 오프쇼어 아웃소싱 관리할 능력있는 관리자 거의 없다고 봅니다.

'초급'이 문제가 아니라 무늬만 '개발자'인 경우가 문제인 것 같습니다.
업무설명은 거부하는 경우가 많고 어떻게 코딩해야 할지만 알려달라는 분들 많습니다.
근데 코딩도 아키텍쳐 차원의 설명은 다시 거부하고
카피 & 패스트 후 빈칸 채워넣기 수준을 원하는데,
그나마도 진도체크하러 가면 엉뚱한 말씀만 하십니다. (프로그래밍이 아니라 이쪽 실력만 키우는듯)
아무래도 직업적성이 맞지 않는 듯 한데,
호구지책으로 이쪽을 선택하진 분들이 적지 않은 듯 하니
그분들의 경우에는 글쓴님의 말에 동감입니다.

torazine

개발자는 아닙니다만 비슷한 환경에서 일하고 있습니다. (IT와도 관련있는 디자인...)
제 경험상으론 초보가 초보이상의 보수를 요구하거나 받는 경우는 개발자 중에서도 아주 일부 분야인것 같습니다만... (위 아이님의 글처럼 자바쪽이라거나...)
이 글에 반론이 달리는 이유는 대부분의 IT관련 종사자들은 초보인 경우에도 적으신 글과는 달리
여전히 다른 분야 초보보다 훨씬 못한 보수와 환경하에 작업하기 때문이죠...

그리고 성취감이나 긍지를 말씀하시는데...그걸 미끼로 열악한 환경을 조성하고 있는 상황입니다.
똑같이 성취감을 느끼면서도 적절한 보수와 좋은 작업환경, 안정적미래가 있는 직업도 많은데
당연히 박탈감을 느끼지 않을수가요...비교하지 않으면 행복하다지만 사람맘이 어디 그런가요...

글쓰분은 프로가 뭔지 정확히 모르는 것 같군요.
열정으로 움직이는건 아마추어입니다.
돈으로 움직이는게 프로죠.
운동선수를 생각하면 쉽게 이해 될겁니다.


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프로에게 열정은 필수사항이 아님니다.
대신 결과가 중요하죠.
돈이 오가는 계약으로 맺어진 관계에서
열정이라는 다소 추상적이고 감정적인 개념보다는
계약상의 결과물이 중요한건 당연한 사실입니다.

열정없는 사람에겐 일을 줄 수 있어도,
결과안나올 사람에겐 일을 줄 수 없겟죠.

노을

5throck 님은 본인의 맘에 들지 않는 트랙백은 지우시나 보군요. 트랙백 걸고 여기에 걸리는거 확인 했는데 다른 일좀 처리하고 보니 삭제 되었네요. 네 감사합니다. 삭제해 주셔서.

그동안 단가 싸게하고 밤낮으로 부려먹어 회의를 느낀 개발자들 대부분 떠나서

수요공급에 의해서 개발자가 부족해서 개발자 단가가 올라간던데

개발자의 단가가 오르는게 개발자 부족이 낳은 기이한 현상인가요?

그동안 단가 싸게 밤낮으로 부려먹을때는 별소리 없더니 이제 단가 올라가고 야근 안하려 하니까 슬슬 뭐라 하네요...

정말 소 잃고 외양간 고치려 하네요...

yundream

컨설턴팅이라고 하면 프로젝트에 대한 규모와 적절한 예산산정과 같은 일도 포함되겠죠 ?
그렇다면 적절한 예산에 맞는 적절한 실력을 갖춘 인력의 제공 역시 컨설턴팅 영역에 포함된다고 본다면, 개발자 단가에 대한 고민이 있을 수 밖에 없을 것이고, 그런 고민이 표현된 포스팅이라는 생각이 듭니다.

초급개발자의 단가가 오르는 것은 당연합니다. 중고급 개발자는 없고, 그렇다면 초급개발자라도 써야 하는데, 초급개발자는 중고급 개발자가 없는 상황에서 중급프로젝트를 맡게 될 것이라고 시장을 예상할 수 있기 때문에 몸값이 올라가는 겁니다. 실력이 있건 없건간에 중급개발자가 맡아서 해야할 일의 일부분을 담당할 것이라고 생각되고, 상황도 그럴수 밖에 없으니 당연히 몸값을 높여 부르게 되는 거죠. 예컨데, 원래 가격은 중급개발자의 6/10 이라고 하더라도 중급개발자 자체가 없으니 8/10, 9/10 의 가격을 부르게 되는 겁니다.

중급 혹은 고급개발자가 충분하고 그들이 제대로 평가가된다면 이런일이 발생할 일이 없습니다. 중 고급 개발자가 시장이 건전한 방향으로 흐르도록 하는 촉매의 역할을 할테니까요. 지금 상황은 초급개발자 vs 기업 상태가 되어버렸으니, 시장이 제 기능을 해낼리가 없겠죠.

컨설턴트 입장에서는 쓸데 없이 초급개발자의 가격만 비싸다라는 얘기가 나오는 반면, 개발자 입장에서는 "이돈 주고, 이런 일(중급 수준의 일)을 해란 말이냐?"라는 볼멘 소리가 나오게 되는 거죠.

실력은 초급인데, 중급일은 맡게되고 당연히 프로젝트 진행은 제대로 안되니 일정은 지연되고.. 그렇다고 해서 제대로된 프로젝트 관리가 이루어지는가 하면, 그것조차도 안고. 상식적으로 중급일을 맡았으니 돈은 더 받아야겠고. 그런데 재조업과는 달리 초급인력 두명 투입한다고 해서 중급인력 80%정도의 효과를 보여주는 것도 아니고.

어디선가 링크된 글을 보고 여기까지 왔습니다. 개발자를 초급/중급/고급과 같이 별 의미없는 단어로 분류하는 것은 정통부에서 시작된 "일용직" 노임단가로부터 온 이야기겠지요.

큰 프로젝트를 진행할 수 있는 PM이나 고급개발자에 해당하는 부류의 사람들은 생각보다 많습니다. 그리고 연수익 자체도 상상 이상의 고가입니다. 그러나, 건설 현장에서 쓰는 일용직에 가까운 일들을 하는 시장에서는 이들을 찾아볼 수 없을 것입니다. 이들 대부분은 정규직으로 고용되어 있습니다. 고급 개발자를 프리랜서 시장에서 찾는다는 것 자체가 상당히 아이러니컬합니다. 이들은 현업에서 무척이나 바쁜 생활을 하고 있습니다. 고급 개발자는 프리랜서 시장에서 찾는 것이 아니라, 스카웃으로 데려와야 합니다.

소위 정통부 등급으로 중급이나 초급 개발자도, 쓸만한 사람들은 예전같지는 않지만 어느 정도는 나오고 있습니다. 다만, 일용직 시장에 풀리지 않을 뿐이죠. 대기업에서 벤처의 꿈을 안고 사람들이 뛰쳐나오던 비정상적 시기인 99-2001년 사이를 생각한다면 시장에 사람들이 없는 것은 맞겠지만, 지금은 어느 정도 고용안정이 되고 월급이 잘 나오는 회사에는 괜찮은 수준의 개발자가 많이 들어오고 있습니다. 이런 초보 개발자들이 회사에서 어느 정도 성장한 사람을 현업에서 중급 개발자라고 부를 수 있겠지요. 이 사람들 역시 프로젝트에 참여시키려면 회사로 스카웃해 오는 수밖에 없습니다.

개발자의 연봉이 얼마가 적정선인지는, 그 일이 얼마나 중요한지가 관건이 될 것입니다. 미션 크리티컬 시스템에서는 외국 개발자를 몇 개월에 수억원을 들여 초빙하기도 합니다. 그리고, 국내 개발자라고 하더라도, 많은 분야에서는 꽤 높은 연봉을 받고 있는 것이 사실입니다. 하지만, 이런 상황이 프리랜서 시장으로까지 확대되지는 않습니다. IT 거품이 꺼진 후, 많은 개발자들이 돌아간 곳은 대기업, 혹은 NHN이나 넥슨과 같은 인터넷 기업이지, 프리랜서 시장이 아니기 때문입니다.

프리랜서 시장은 그야 말로, 지금 당장 정규직으로 문제를 해결하는 것 보다는 일시적으로 좀 돈이 들 수는 있지만 잠시 "땜빵"을 위한 것 뿐이지, 이 곳에 중급 개발자가 없다고 한탄하는 것은, 새벽인력시장에 왜 63빌딩을 설계할 수 있는, 혹은 정밀 시공을 할 수 있는 기술자가 나타나지 않느냐고 한숨짓는 것처럼 들릴 뿐입니다.

많은 회사에서 프로젝트 수주하자 마자 인력 소싱을 하는 모습은 결코 바람직한 모습이 아닙니다. 이런 시장에서는 부실공사가 나올 수밖에 없으며, 그 부실공사를 막기 위해서 잘 된 인력을 공급하는 것이 상책이 아니라, 그러한 시장 자체가 성수대교처럼 무너져 버리는 것이 IT 발전을 위해 바람직한 현상입니다. SI를 전문으로 하는 회사에서 재하청 장사를 하는 것이 아니라, 충분한 정규직 개발인력을 충원하고, 이들을 계속 재교육해 나가는 모범을 보여 줘야 합니다. 장기적으로 이렇게 되지 않으면 상위권 SI 회사부터 문을 닫는 위기가 올 지도 모릅니다.

그리고, 하나 더 말씀드리면 경험으로 봐서 초급인력 상당 수가 고급인력이 되지 못합니다. 이력서만 고급인력일 뿐이지요. 쉽게 말해서, 누구나 야구를 6개월간 학원에 배워서 프로 시장에 10년간 진출하면 박찬호와 같은 인력이 되지 않는 것과 마찬가지입니다. 고급 인력은, 원래부터 소프트웨어에 재능이 특출한 사람이 주변에서 주로 발견되더군요. 업계 경험을 몇 년간 한 것으로 이러한 능력을 뛰어넘기엔 너무 큰 벽이 보이는 것이 사실입니다.

개발자지망생입니다.
조언한마디 부탁드리겠습니다.

좋은 글 보고 갑니다. 가끔 개발자 커뮤니티에서 보면 취업할 나이는 되는데 할줄 아는게 없어, 혹은 취업이 안되서 이쪽 일을 들어온다는 글들을 자주 봅니다.
개발이란 업무가 장벽이 있는건 아니지만 이러한 인식부터 없어져야 하지 않을까요?
전공, 비전공, 학벌 이런거 다 상관없습니다. 정말 하고 싶은 분들만 오셨으면 합니다.

위의 글을 읽어보면 초급개발자가 중급 혹은 고급 개발자의 단가를 요구한다???? 이부분은 상당한 오류가 있네요...초급개발자가 인력파견업체를 통해 개발단가를 부풀려 가는거지.. 초급개발자 개인이 단가를 높게부르는건 아닌데요?? 결국은 초급개발자가 실제로 받는연봉은 적정수준인데 중간에서 단가를 부풀려서 인력파견업체가 때먹으니 이런현상이 나오는게 맞죠~저는 1년차인데 1800입니다.그것도 1/13로요 이게 많은건가요?~?~?~~? 어이없네요...

나참.. 어이가 없네요...

중고급 개발자가 왜 없는줄 아세요?

200년대 초반에 IT 거품꺼지면서 월급 떼이사람이 수두룩... 매일 야근과 주말 출근에 골병들고 가족관계 안좋아져 이바닥 떠나고, 이러한 소문이 퍼지니... 들어오는 사람은 적어지고.. 들어오는 사람이 적어지니 초급에서 중/고급이 되는 개발자는 점점 그 수가 줄어들고...

결국 악순환의 연속인것이죠. 이것의 시작은 회사들이 개발자를 소나 돼지 부리듯 부린 까닭이구요.

그리고 개발자들이 야근이나 주말출근을 까칠하게 생각하는 이유는... 어이가 없네요... 컨설팅이나 PM등 프로젝트 책임자들의 잘못입니다. 개발자들 대체로 처음기획이나 설계대로 개발한적이 거의 없을겁니다. 심지어는 다 만들어놓고 나니 갑에서, "우리가 원하던게 아니다 다 고쳐달라."는 말까지도 나옵니다.

PM등은 당연히 갑에서 돈주니 모두 수용하죠. 이때부터 개발자는 죽어납니다. 매일 새벽 2-3시까지 일하고 다음날(사실 다음날도 아니죠.) 정시출근에 주말에도 출근하고 주당 100시간 넘게 일하는 사태까지도 벌어집니다.

결국 현업과 PM등의 프로젝트 담당자들의 말이 잘 안통해서 생긴 모든 피해를 개발자가 다 떠맡아야하는 것이죠... 그렇다고 야근수당을 줄까요? 주말근무수당을 줄까요? 새벽에 택시비라도 주면 그나마 잘해주는 거겠죠.. 프로젝트 파행의 모든 피해를 개발자가 몇번 떠안다보면 점점 환멸을 느낄 수 밖에 없는 것입니다. 그러니 민감한 것이구요...

또다른 예를 하나 들어보죠... 내가 할당받을 일이 있습니다. 전 그일을 주어진 시간내에 다 하고 퇴근합니다. 그럼 십중팔구 잡습니다. 그리고는 일이 더 할당되던지... 할일이 없어도 야근을 하라고 합니다. 이게 프로젝트담당자라는 사람들이 하는 짓입니다.

마지막으로 한말씀 드립니다.. 왜 1-2년차가 정규직 때려치구 할줄아는것도 별로 없으면서 프리랜서 하겠다고 하는줄 아십니까? 그걸 아직도 모르시겠다면... 학원 수료하고 한 1년만 1년차 개발자로 일해보시길.. 강력히 권해드립니다.

제가.. 좀 두서가 없이 말했지만..

결론적으로 현재의 구조는 (저도 맘에 드는건 아니지만) 모두 갑이나 을이라는 회사들이 만들어낸 것이지 개발자가 만들어낸 것이 아닙니다. 저도 1-2년 차와 백만원도 차이가 안나게 돈받으면 씁쓸할때가 있긴 합니다만.. 결국 초급에게 큰돈을 지불하고 쓰는 사람들이 있었으니까 그들이 요구하는 것이지 개발자가 먼저 중급 단가를 달라고 하진 않았을 겁니다. 설사 개발자가 요구했더라도 거절하면 되는것을... 그정도로 인력이 시장에 없다면.. 그건 예전에 갑/을 회사들이 개발자를 모두 쫓아낸 탓이겠죠..

결국 이글을 쓰신분의 기본엔 이런게 깔린듯 합니다.

"초급 개발자는 돈을 많이 받아서는 안된다."

"프로젝트는 상황에따라 고객 요청에 따라 변할 수 있지만.. 개발자 단가는 시장과 상관없이 고정이 되어야 한다."

"프리랜서는 자신의 일과 능력을 인정받기 위해선 시간과 상관없이 노력해야한다."(이건 맞는 말이지만 그 베이스엔 그만큼 대우를 해줘야한다는 전제가 깔려있지만.. 현실은 그렇지 못하죠.)

솔직히 컨설턴트들이 컨설팅 몇마디 해주고 수천에서 수억 받아가는 경우도 있는데... 개발자 초급들이 한 돈 3백만원쯤 받는게 그렇게 배아픈 일인지 모르겠습니다.

서버한대에 수천만원씩 들여서 사면서 왜 개발자 돈 조금 더 주는것엔 인색한지 모르겠네요..

개발자들... 여지껏 사람 대접도 못받고 살았습니다.

그러다보니 많은 개발자가 떠나서 인력이 줄어 수요보다 공급이 딸린게 문제라서 그런건데.. 누굴 탓합니까?

아니 그 수많은 학원 졸업생들이 왜 일본까지 가서 개발한다고 생각하시나요?

일본은 환율이 엄청나게 떨어졌음에도 불구하고 우리나라보다 훨씬 많은 월급과 수당을 줍니다.

우리나라 회사들이 문제라고 생각은 전혀 안해보시는것 같네요...